دورة الموارد البشرية في القطاع الصحي للسعودية والخليج
استقطاب كوادر من جنسيات متعددة، وتراخيص مهنية قبل أول يوم عمل، وخطط توطين، ومنافسة شرسة على الكفاءات. تعلّم الجانب الإداري لكل ذلك أونلاين.
- 24 درساً مسجلاً بالسرعة التي تناسبك
- بالعربية والإنجليزية
- شهادة إتمام
- وصول لمدة 12 شهراً
لماذا تحتاج الموارد البشرية في مستشفيات الخليج إلى مهارات متخصصة؟
إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي بالسعودية ودول الخليج لها طبيعة خاصة. المستشفيات تستقطب كوادر من دول كثيرة، ولا يبدأ أي ممارس صحي العمل قبل الترخيص من الجهة المختصة، مثل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية في المملكة، أو هيئة الصحة بدبي ودائرة الصحة في أبوظبي ووزارة الصحة ووقاية المجتمع في الإمارات.
وفي الوقت نفسه، على خطط القوى العاملة أن توازن بين التوسع ومعايير الاعتماد ومستهدفات التوطين مثل السعودة، في سوق عمل صحي من أكثر الأسواق تنافساً على الكفاءات.
هذه الدورة تمنحك الأطر العملية لكل ذلك: تخطيط القوى العاملة ونسب التوظيف، واستقطاب المواهب والتهيئة، والاعتماد المهني والتحقق من التراخيص، والاحتفاظ بالكفاءات، وتقييم الأداء والكفاءات، والتعويضات، ومؤشرات HR. وهي مقدّمة من خلال دبلوم إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية أونلاين.
تحديات HR في مستشفيات الخليج… وأين يغطيها الدبلوم
| التحدي | ما ستتعلمه | الوحدة |
|---|---|---|
| استقطاب كوادر من جنسيات متعددة | استراتيجيات استقطاب المواهب وبرامج التهيئة والتوجيه | 2 |
| الترخيص المهني قبل بدء العمل | الاعتماد المهني والتحقق من التراخيص ضمن مسار التوظيف | 2 |
| تشغيل منشآت جديدة أو توسعات | تخطيط القوى العاملة ونسب التوظيف ومواءمتها مع أهداف المنشأة | 1–2 |
| التوطين مع استقطاب الكفاءات الوافدة | مواءمة استراتيجية HR مع الأهداف وأساسيات الامتثال لقانون العمل | 1 |
| زيارات الاعتماد (مثل سباهي وJCI) | تقييم الكفاءات ومعايير الأداء الموثّقة | 4 |
| الاحتفاظ بكفاءات مطلوبة بشدة | استراتيجيات الاحتفاظ والارتباط الوظيفي والوقاية من الاحتراق | 2–3 |
| حزم رواتب ومزايا تنافسية | التعويضات والتقييم الوظيفي وتصنيف الدرجات والمزايا | 5 |
| رفع التقارير للإدارة العليا | مؤشرات HR وبناء داشبورد | 6 |
محتوى الدورة: 6 وحدات و24 درساً
ادرس أونلاين من أي مكان في الخليج وبالسرعة التي تناسبك.
- الترحيب وخريطة الدبلوم
- دور الموارد البشرية في المنشآت الصحية
- التحديات الخاصة بالموارد البشرية في القطاع الصحي
- مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المنشأة
- أساسيات قانون العمل والامتثال
لمن هذه الدورة؟
أسئلة شائعة عن دورة الموارد البشرية في القطاع الصحي بالخليج
- نعم. تخطيط القوى العاملة والتوظيف والاعتماد المهني والاحتفاظ وتقييم الأداء وتحليلات HR تنطبق على المستشفيات في الخليج. أما اشتراطات الترخيص والعمل الخاصة بكل دولة فيجب التحقق منها لدى الجهة المختصة.
اكتسب مهارات HR التي تتنافس عليها مستشفيات الخليج
انضم إلى أكثر من 1,200 متدرب في دبلوم إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية، أونلاين وبشهادة إتمام.
