كورس إدارة الموارد البشرية في المستشفيات: HR بالطريقة التي تعمل بها المستشفيات فعلاً
شغل الـHR في المستشفى مختلف: نوبتجيات على مدار الساعة، نسب تمريض وأطباء، تراخيص مزاولة، واحتراق وظيفي. تعلّم كل ذلك أونلاين في 24 درساً عملياً.
- 24 درساً مسجلاً بالسرعة التي تناسبك
- بالعربية والإنجليزية
- شهادة إتمام
- وصول لمدة 12 شهراً
لماذا تحتاج المستشفى إلى نوع خاص من إدارة الموارد البشرية؟
المستشفى ليست شركة عادية. العمل فيها لا يتوقف 24 ساعة، وأهم كوادرها مرخّصة ونادرة، وأي وردية ناقصة تنعكس مباشرة على رعاية المرضى. لذلك لا تكفي أدوات الـHR التقليدية من إعلانات الوظائف والرواتب والتقييم السنوي.
مسؤول الموارد البشرية في المستشفى يخطط للعمالة حسب نسب التوظيف وطبيعة الأقسام، ويتحقق من تراخيص مزاولة المهنة قبل أن يبدأ أي موظف العمل، ويجهّز ملفات الكفاءات لزيارات الاعتماد، ويتعامل مع الاحتراق الوظيفي ودوران الموظفين في أقسام يُشعر فيها بكل استقالة.
كورس إدارة الموارد البشرية في المستشفيات هو النسخة الأونلاين من دبلوم إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية من IMETS Medical School: 6 وحدات و24 درساً مسجلاً بالعربية والإنجليزية، تطبّق ما فيها في شغلك من أول أسبوع.
كورس HR عام أم كورس HR للمستشفيات؟
كورس الموارد البشرية العام يعلّمك…
- ✕تخطيط عمالة لمواعيد العمل المكتبية
- ✕توظيفاً بدون تحقق من التراخيص والمؤهلات
- ✕تقييم أداء لا يقيس الكفاءة المهنية
- ✕هياكل أجور منقولة من قطاعات أخرى
- ✕مؤشرات HR لا علاقة لها برعاية المرضى
هذا الكورس يعلّمك…
- تخطيط القوى العاملة بنسب التوظيف لأقسام تعمل 24/7
- الاعتماد المهني والتحقق من التراخيص داخل عملية التوظيف
- تقييم الكفاءات جنباً إلى جنب مع تقييم الأداء
- التقييم الوظيفي وتصنيف الدرجات للوظائف الطبية والمساندة
- دوران الموظفين والغياب ومدة التوظيف في داشبورد للمستشفى
6 مشكلات HR في المستشفيات ستعرف كيف تحلها
عجز في الكوادر
خطط للعمالة بنسب التوظيف، وحوّل الاحتياج إلى خطة توظيف واقعية.
الوحدة 2توظيف بطيء ومحفوف بالمخاطر
ابنِ عملية استقطاب وتهيئة تتضمن التحقق من التراخيص من البداية.
الوحدة 2استقالات متكررة
طبّق استراتيجيات احتفاظ مصممة للعاملين في القطاع الصحي.
الوحدة 2نزاعات واحتراق وظيفي
تعامل مع التظلمات بعدالة، وقِس الرضا الوظيفي، وادعم رفاهية الفريق.
الوحدة 3تقييم أداء شكلي
ضع معايير أداء واضحة، وقدّم تغذية راجعة، وقيّم الكفاءات.
الوحدة 4إدارة بلا أرقام
تابع دوران الموظفين والغياب ومدة التوظيف، وابنِ داشبورد HR.
الوحدة 6محتوى كورس HR للمستشفيات: 6 وحدات و24 درساً
المنهج الكامل للدبلوم. أول درسين متاحان مجاناً للمعاينة.
- الترحيب وخريطة الدبلوم
- دور الموارد البشرية في المنشآت الصحية
- التحديات الخاصة بالموارد البشرية في القطاع الصحي
- مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المنشأة
- أساسيات قانون العمل والامتثال
هذا الكورس مناسب لك إذا كنت…
أسئلة شائعة عن كورس إدارة الموارد البشرية في المستشفيات
- نعم. الدراسة أونلاين بالسرعة التي تناسبك: 24 درساً مسجلاً بالعربية والإنجليزية تشاهدها من أي جهاز، مع وصول لمدة 12 شهراً من يوم التسجيل.
ابدأ إدارة الموارد البشرية في المستشفى باحتراف
سجّل في دبلوم إدارة الموارد البشرية في الرعاية الصحية: 24 درساً، وشهادة إتمام، ووصول لمدة 12 شهراً.
